Mesmo com inúmeros desafios, já podemos ver algumas mulheres ocupando cargos de liderança. Confira 5 empresas que tem mulheres como CEO.
Acesso limitado, falta de diversidade, maternidade, desigualdade salarial, desconfiança… Esses são só alguns dos desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho. E se formos falar de hierarquia, infelizmente não é diferente: ainda são minoria e têm bem menos reconhecimento do que homens.
Segundo uma pesquisa do BR Rating, em 2021, apenas 3,5% dos cargos CEO são ocupados pelas mulheres no mundo. E o relatório do instituto de pesquisa McKinsey & Company, baseado em instituições americanas, informa que as mulheres levarão mais 100 anos para alcançar o mesmo número de cargos de CEO ocupados pelos homens.
Apesar dos dados estarem longe do ideal, eles são significativos. Segundo uma pesquisa realizada Grant Thornton, em 2017, a última década teve um crescimento de 25% nas lideranças femininas ao redor do globo. Por aqui essa evolução também ultrapassou o número global: se em 2015, tínhamos 5% de mulheres no comando de empresas, em 2017 esse percentual cresceu para 16%, colocando o Brasil entre os 10 países com mais liderança feminina.
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Outros desafios, mais estatísticas
Apesar desse crescimento, as mulheres que assumem esses cargos de liderança são obrigadas a enfrentar outros desafios diários para se manter na posição e obter respeito da equipe. No Brasil, por exemplo, 3 a cada 10 pessoas dizem se sentiriam desconfortáveis com uma liderança feminina.
As barreiras culturais trazem diversos problemas e questões que as mulheres tem de lidar, como diferença salarial entre elas e os homens, a confiança, o número de vagas para gestantes, jornada duplas, entre outros.
No entanto, para mudar esse cenário, são necessárias mudanças culturais e políticas profundas para que a sociedade não siga perpetuando e fazendo distinção entre homens e mulheres no mercado.
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Além disso, é preciso que as empresa invistam em uma política de diversidade e representatividade. Um estudo publicado pela consultoria McKinsey nos mostra que, empresas com mais diversidade de gênero em cargos executivos, tem 21% mais chances de ter lucros acima da média do que as que apresentam com pouca diversidade.
Chieko Aoki – CEO da Blue Tree Hotels
Aoki é formada em direito pela USP, administração pela Universidade de Sofia, no Japão, e administração hoteleira pela Universidade Cornell, nos Estados Unidos. A executiva fez a maior parte de sua carreira fora do país, atuando no ramo de hotelaria nos EUA e em países da Europa e Ásia, até fundar em 1997 a poderosíssima rede Blue Tree Hotels.
Mary Barra – CEO da GM
No mais alto cargo de uma das maiores organizações do mundo, a General Motors, a norte-americana foi promovida após um trabalho extraordinário realizado ao longo dos 36 anos em que ela está na empresa. Durante de sua trajetória, Barra alavancou fortemente as vendas dentro dos EUA, manteve uma performance sólida na Europa e obteve novo crescimento no mercado de SUV e de luxo na China.
Bianca Andrade – Boca Rosa Company
Empresária e influenciadora, Bianca Andrade está à frente da holding Boca Rosa Company, que agrega as marcas Hair e Beauty. Com mais de 17 milhões de seguidores e 10 anos de carreira, ela revelou que vai entrar no metaverso em 2022, com um avatar das suas marcas, e lançará um curso virtual de marketing digital e empreendedorismo, o Boca Rosa Academy.
Ana Karina Bortoni – CEO do BMG
Ana é a primeira CEO de um banco brasileiro. Seu modelo de gestão é inclusivo e ela quer ser considerada espelho e inspiração para mulheres, independente da área. Ela assumiu o cargo m 2020.
Tânia Cosentino – CEO da Microsoft Brasil
Com mais de 30 anos de experiência profissional, Tânia Cosentino trilhou longa carreira na Schneider Electric até 2018, quando aceitou o convite da Microsoft Brasil para se tornar a nova presidente da empresa. Ela também é uma líder do programa HeForShe da ONU Mulheres e da Iniciativa do Pacto Global da ONU.
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Apesar dos avanços a passos lentos, a mulherada não está para brincadeira e tem muita gente competente lutando por mais igualdade, diversidade e representatividade no mercado de trabalho.
Você conhece mais alguma história de empresas que tem mulheres como CEO? Quem são as suas inspirações? Compartilhe com a gente e prepare-se que esse bonde está pronto para dominar todos os lugares do mundo!
