É importantíssimo saber como funciona o processo seletivo de trainee! Nesse post, você vai descobrir mais sobre o que é um trainee, como funciona, passo-a-passo para passar no processo, além de dicas de livros para te auxiliar nessa empreitada!
Se o estágio abre portas para o jovem inexperiente entrar no mercado de trabalho, o trainee é o caminho para se consolidar como profissional. O trainee passa por várias experiências ao longo do programa, como rotatividade em diversas áreas da empresa, treinamentos, além de ter contato direto com lideranças. O trainee passa muitos desafios e é um participante ativo de grandes projetos.
Encontrar trainee que atenda as expectativas pode ser um desafio. Mesmo com a tantas oportunidades em empresas com culturas tão distintas, é possível dar match com a que mais faça sentido para você!
Fique ligado nas próximas linhas! Você aprenderá tudo sobre o programa de trainee e como participar de um processo seletivo – e garantir a vaga.
Vem com a gente 🙂
O que é o programa de trainee?
O programa de trainee é voltado para recém-formados ou para quem está prestes a se formar e dura dois anos de treinamento. Sim, treinamento!
O jovem, ao entrar em um programa de trainee, passará por um processo de aceleramento de carreira dentro da empresa, visando desenvolvimento profissional que abrange técnica e comportamento.
Por isso, diferentemente do estágio, o foco o trainee é o desenvolvimento para cargos estratégicos ou de liderança. Para isso, o trainee trabalha ao lado de gestores e líderes experientes.
É uma excelente forma de entrada para o mercado de trabalho – além de contar com uma boa remuneração.
“Eu gosto do impossível porque lá a concorrência é menor – não, pera…”
A frase acima não se aplica quando se trata de processo seletivo de trainee. Não porque o processo parece impossível, mas porque definitivamente a concorrência por lá não é menor.
Em 2016, a Exame mostrou 10 programas de trainee que tinham mais de 400 candidatos por vaga.
Uma vaga para o processo seletivo de trainee da Ambev, a queridinha dos candidatos, tinha mais de 3 mil pessoas concorrendo!
Portanto, prepare-se porque a jornada não é tão simples, mas vale todo o esforço.
Como funciona o programa de trainee da Ambev
A Ambev é uma das empresas que se destacam quando o assunto é trainee. O programa envolve treinamento, mentoria, oportunidades e liderança. Além de benefícios bem vantajosos.
O programa é propício para quem gosta de desafios, autonomia e segue uma linha mais informal. Envolve todas as áreas de conhecimento e tem duração de quatro meses para formar os futuros líderes.
É um período de imersão nas diferentes áreas da cervejaria, conhecendo várias frentes do negócio, além das operações e cervejarias no Brasil.
A Ambev trabalha com três tipos de programas de trainee:
- trainee business: foco em vendas e marketing,
- trainee supply: foco em logística,
- trainee tech: foco na tecnologia por trás de todos os processos da empresa.
O programa consiste em: treinamento, mentoria, oportunidades e liderança:
Treinamento
A jornada de treinamento quatro meses e envolve:
integração: onboarding da cultura a estratégia da empresa com o CEO e líderes de diferentes áreas.
treinamento tech: muito aprendizado em inovação para entender tendências no mercado, tecnologias disruptivas e a como otimizar o negócio.
integração South America Zone: aqui junta todos os trainees do Brasil, Argentina, Chile, Bolívia, Paraguai e Uruguai.
rotação em vendas e supply: treinamento mão na massa vivenciando a rotina do campo ao copo.
treinamento corporativo: foco nas estratégias e as diferentes áreas funcionais da empresa: Finanças, Vendas, Marketing, Logística, Supply Chain, Procurement, Gente, Solutions, Jurídico e Relações Corporativas.
on the job: no último mês o trainee terá uma visão mais específica da área de interesse.
Mentoria
A partir do segundo ano de programa, os trainees são mentorados pelos sócios da companhia.
Oportunidades
A Ambev apoia um crescimento rápido de carreira e oferece oportunidades no ritmo do próprio candidato e nos resultados que ele entrega.
Liderança
A empresa tem um estilo de trabalho conhecido como “seja você o próprio dono”, então desde o primeiro dia, o trainee poderá ser líder de um projeto ou de um time.
Qual o perfil do candidato?
Basicamente, o candidato a trainee precisa ter garra, curiosidade, ter ambição e paixão e ter um sonho grande para fazer acontecer.
Os pré-requisitos são: inglês avançado, disponibilidade para morar em outros Estados e ser formado a menos de dois anos ou estar se formando no ano do processo seletivo de trainee.
Etapas do processo seletivo de trainee da Ambev
São cinco etapas até a admissão:
Período de inscrição: dura quase um mês.
Testes online: são três testes diferentes de fit cultural, inglês e raciocínio lógico.
Business case e entrevista online: o primeiro contato onde o candidato contará a sua trajetória.
Trainee challenge: nessa etapa o candidato solucionará desafios em grupos.
Painel final: aqui o candidato conversará com os líderes seniores.
Admissão: a etapa onde a felicidade começa.
O processo seletivo de trainee 2019 da Ambev já está com as inscrições encerradas, mas não se preocupe! Você tem oportunidades incríveis aqui também.
Passo a passo para encontrar trainee
Prepare o currículo
Um bom currículo é essencial para você conseguir um convite para um processo seletivo de trainee. Portanto, capriche!
Lembre-se que essa é a primeira impressão que a empresa terá de você. Por isso, nada de preencher com firulas – seja objetivo e não ultrapasse duas páginas.
Faça bonito! Confira os 10 mandamentos para um bom currículo e arrase!
Faça bonito no LinkedIn
Se você duvida do poder do LinkedIn, saiba que você está perdendo oportunidades para criar um excelente networking e se relacionar com possíveis contratantes.
A rede social tem se destacado cada vez mais. Por isso, hoje em dia, ela é tão importante quanto a apresentação do currículo.
Mantenha o seu perfil atualizado e em movimento para que alcance mais pessoas e você possa ser visto por empresas.
Se você não conhece toda capacidade que o LinkedIn tem para você, veja como criar um perfil de sucesso.
Tenha uma carta de apresentação
Pode parecer tradicional demais, mas a carta de apresentação ainda é usada. E continuará a ser – já que em um primeiro contato você precisa falar um pouco sobre si para que a empresa te conheça.
A linguagem da carta de apresentação vai de acordo com o tipo de empresa que você pretende trabalhar.
Se a empresa é mais “tradicional”, prefira uma carta de apresentação mais formal.
Na internet há muitos modelos para você se inspirar. Escolha mais de um modelo (sim, é sempre bom ter no mínimo dois modelos de carta de apresentação – uma para empresas mais “tradicionais” e outra para empresas, digamos que mais “fora da caixinha”).
#betthaTip: não assassine o português, ok? Revise a carta mais de uma vez, e, se precisar, peça ajuda de outros universitários.
O que a empresa espera de você, futuro trainee
Encontrar vagas de trainee é fácil. Agora, conquistar a vaga, é outra história.
Apesar do número de vagas para trainee aumentar cada vez mais, esses programas geralmente são bastante criteriosos.
Só o seu charme e swing não serão suficientes para encontrar o trainee dos sonhos. Mas fique em #paz que a gente te conta o que a empresa espera de você:
1 – Inglês que vá além do “the book is on the table”
O inglês hoje é mandatório na maioria das empresas e não seria diferente em um programa de trainee.
O básico no idioma não é suficiente – a empresa espera que você chegue lá com fluência ou ao menos esteja num patamar avançado (o famoso “sei ler, conversar e escrever bem”).
2 – Disponibilidade para mudanças
Em alguns casos, o trainee terá de trabalhar fora de sua cidade natal ou até em outro país. Portanto, você precisa estar disposto a ficar dois anos distante de casa e ser meio “ET, phone, home“.
3 – Experiência internacional
Se você já rodou alguns países através do intercâmbio, essa pode ser a cereja que falta nesse bolo!
Nem todas as empresas exigem experiência internacional, mas é um baita diferencial.
4 – “Conhecereis a árvore pelo seu fruto…”
Você pode ter um currículo invejável, mas nada adianta se o seu perfil ou comportamento não se encaixam com a empresa.
Seja proativo, criativo, comprometido e tenha foco nos resultados. Além disso, ter autonomia e se sentir “dono” do negócio são comportamentos desejados por todas as empresas.
Como se destacar no processo seletivo de trainee
Se o processo é exigente, entregue excelência:
1 – Stalkeie a empresa assim como você stalkeia o crush
Conheça muito bem a empresa que você irá ser entrevistado: visite site, redes sociais, conheça o seu setor e indústria, a sua cultura, seus concorrentes, seus desafios e busque por notícias.
Às vezes, alguma notícia relevante pode te ajudar a ter mais assunto e mostrar que você fez a lição de casa direitinho.
2 – Conheça todas as etapas
Geralmente a empresa define todas as etapas para iniciar e encerrar o processo seletivo de trainee. Entenda-as e se prepare para cada uma.
Essas etapas vão desde conversas com os executivos a dinâmicas em grupo.
3 – Pergunte a outro trainee
Procure por ex-trainees para tirar dúvidas e receber dicas valiosas que podem te colocar à frente dos seus concorrentes.
Se você não conhece nenhum ex-trainee, vá ao bom e velho LinkedIn e mande uma publicação mais ou menos assim: “Alô gente linda! Preciso conversar com um ex-trainee. Alguém aí ou alguma indicação?”
Você pode ter certeza que terá retorno. Pode parecer que não, mas as pessoas gostam de ajudar umas as outras.
4 – Se conheça bem!
Você terá de responder perguntas mais pessoais e que envolvem uma boa dose de autoconhecimento.
Você realmente sabe onde quer chegar? Conhece os seus pontos fortes e fracos?
Saber responder com confiança e verdade essas e mais perguntas te deixam mais perto de conquistar a tão sonhada vaga.
Dicas preciosas por quem já passou por um processo seletivo de trainee
Lívia Kuga passou no processo seletivo de trainee da Arpex Capital – fundo de investimentos brasileiro – e dá dicas incríveis para passar em um processo com louvor! Confira:
Autoconhecimento: saber o que gosta, o que não gosta, o que não faz, é fundamental para entender qual caminho seguir.
Estudar muito sobre a empresa: você sai na frente por conhecer todo o histórico da empresa, além de entender se realmente você tem fit com ela.
Não participe de muitos processos seletivos de trainee: são muitas dinâmicas e provas, é uma jornada cansativa. Portanto, economize suas energias para os processos que realmente valem a pena.
Seja você mesmo: em diversos momentos durante um processo seletivo de trainee, você será testado, portanto, seja autêntico. Não finja ser quem não é para conquistar uma vaga, pois isso é ruim para você e para a empresa.
Recorra aos livros
Adoramos livros e acreditamos que uma boa leitura é capaz de mudar o seu mindset. Por isso, selecionamos três títulos que vão te preparar para encontrar o trainee ideal:
O poder do hábito – Charles Duhigg
Neste best seller com explicações científicas e exemplos atuais, o livro consegue prender a atenção do início ao fim.
A obra divide-se em hábitos dos indivíduos, hábitos das empresas e hábitos de sociedades.
Se você quer mudar um hábito e não sabe como e não entende a razão, eis que chegou a hora da virada!
Como fazer amigos e influenciar pessoas – Dale Carnegie
Dale Carnegie apresenta um novo modo de vida para quem quer evoluir o seu modo de lidar e se relacionar com pessoas.
Este clássico foi lançado em 1937, mas ainda é uma referência atual sobre networking.
Empresas feitas para vencer – Jim Collins
Já parou para pensar qual é a diferença entre duas empresas que estão no mesmo mercado, possuem as mesmas condições, mas uma segue o caminho de sucesso e outra trilha o fracasso?
Essa e mais perguntas são respondidas nesse livro. Além de alguns termos e conceitos que vão te ajudar a ter mais conhecimento no mundo empresarial como: líderes tipo 5, conceito do porco-espinho e a importância de ter as pessoas certas e nos lugares certos.
Ser trainee é uma etapa muito importante e transformadora – da vida e da carreira. Por isso, estude, reflita no que é melhor para você e busque por empresas que tenham o mesmo estilo que o seu 🙂
E se você está em busca de um processo seletivo de trainee para chamar de seu, inscreva-se na bettha!
Nós ajudamos você a dar match naquele trainee dos sonhos – além de te ajudar a exercitar o autoconhecimento com jornadas de conhecimento e mapeamento de perfil. Tudo isso de graça! 😀
Se na vida nem sempre é possível dar match em um crush, no bettha é garantido o match com aquela empresa especial <3
Deixa a gente te ajudar a conquistar a sua próxima vaga! 😉
