O que é E-Recrutamento?
O E-Recrutamento é uma forma de recrutar candidatos a vagas de emprego usando a internet e as redes sociais. Essa modalidade de recrutamento oferece diversas vantagens, como maior alcance, rapidez, economia e diversidade de perfis. Além disso, essa modalidade de atração de talentos permite que os recrutadores utilizem ferramentas digitais para avaliar os candidatos, como testes online, entrevistas por vídeo e gamificação. Neste post, vamos explicar o que é o E-Recrutamento, quais são os seus benefícios e como aplicá-lo na sua empresa.
Benefícios das Ferramentas Online no Recrutamento
As ferramentas de e-recrutamento e seleção de candidatos desempenham um papel fundamental nessa transformação, oferecendo recursos como:
- Publicação e Gestão de Vagas: Software de anúncio de vagas permite que as empresas divulguem oportunidades de trabalho de forma ampla, alcançando candidatos de diversas regiões e backgrounds. Sendo assim, funciona como uma plataforma de vagas de emprego online eficaz.
- Seleção e Filtragem Automatizadas: Sistemas de recrutamento automatizado utilizam critérios predefinidos para filtrar candidatos, portanto agilizam o processo de seleção e promovem eficiência incomparável.
- Entrevistas Virtuais: A tecnologia facilita entrevistas online, economizando tempo e recursos tanto para recrutadores quanto para candidatos. Com isso destaca-se como uma solução de recrutamento digital essencial.
O Papel do Self do Bettha no E-Recrutamento
Com isso, apresentamos o Self do Bettha: uma plataforma projetada para simplificar o recrutamento de estagiários e trainees por empresas. Unindo inteligência artificial com nossa base de usuários, o Self oferece, em tempo real, uma seleção de candidatos ideais para acelerar o processo seletivo.
Em meio a essa transformação digital, a plataforma Self se destaca como uma ferramenta poderosa, projetada para atender às necessidades específicas do e-recrutamento. Por um lado, o Self simplifica o processo de anúncio de vagas, habilitando as empresas a publicar oportunidades de emprego de forma eficiente. Por outro lado, oferece funcionalidades avançadas de triagem e seleção, aproveitando da análise de compatibilidade suportada por testes comportamentais, para identificar os candidatos mais compatíveis com os critérios estabelecidos pela empresa.
Como o Self Transforma o Processo de E-Recrutamento
Desde a publicação de vagas até a seleção final de candidatos, o Self do Bettha oferece soluções integradas que facilitam a gestão de todo o processo de recrutamento. Entre as funcionalidades mais impactantes, destacam-se:
- Alta Assertividade: Garante mais de 90% de assertividade na sua primeira lista de candidatos ideais. Ou seja, 9 em cada 10 candidatos de sua lista final, terão um excelente fit com a sua vaga.
- Compatibilidade: A plataforma garante turnover 0 nos primeiros 6 meses. Sendo assim, a empresa não corre riscos de contratar alguém e logo um dos lados perceber que não há match cultural ou organizacional.
- Bom custo-benefício: Ao contratar essa ferramenta de e-recrutamento, a empresa economizará consideravelmente o valor que pagaria por um processo seletivo. Portanto ela garante a qualidade de um recrutamento caro, sem gastar muito com isso.
- Short-list em poucos dias: A empresa receberá sua lista de candidatos ideal em poucos dias após a publicação da vaga. Além disso, é possível acompanhar a formação da lista de candidatos em tempo real, assim que a vaga for publicada.
Essas funcionalidades não apenas tornam o processo de recrutamento mais eficiente e menos custoso, mas também promovem práticas de contratação mais justas e inclusivas. Sendo assim, ao democratizar o acesso às oportunidades de emprego e permitir uma seleção baseada em fit cultural, essa ferramenta de e-recrutamento está trazendo uma grande solução para mercado de trabalho.
Afinal, vale a pena investir no E-recrutamento? A resposta é SIM!
Na era digital, a agilidade e eficiência no recrutamento se tornaram indispensáveis. Assim, o e-recrutamento emerge como uma solução chave, oferecendo benefícios incontestáveis. Por um lado, a adoção de ferramentas online para recrutamento e seleção de candidatos simplifica processos, economizando tempo e recursos valiosos. Nesse contexto, o Self se destaca, representando uma virada de jogo para pequenas e médias empresas (PMEs) em busca de otimização e precisão no recrutamento.
Portanto, encorajamos as PMEs a explorarem o Self, uma ferramenta desenhada para atender às suas necessidades específicas no recrutamento. Além disso, sua implementação não apenas alinha as empresas com as tendências digitais atuais, mas também as posiciona estrategicamente para atrair os melhores talentos. Em resumo, adotar o Self significa não só acompanhar a evolução tecnológica, mas também garantir uma vantagem competitiva significativa no mercado.
