A presença de mulheres na tecnologia tem crescido nos últimos anos, mas ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar um ambiente verdadeiramente diverso e inclusivo. Garantir mais espaço para mulheres no setor de tecnologia não é apenas uma questão de equidade, mas também um fator essencial para a inovação e o desenvolvimento de soluções mais abrangentes e eficientes.
O que você lerá por aqui:
A importância da diversidade no setor de tecnologia
A diversidade de gênero dentro das empresas de tecnologia proporciona diferentes perspectivas para a resolução de problemas e desenvolvimento de produtos. Estudos indicam que equipes diversas tomam decisões melhores e são mais criativas na formulação de estratégias. Para que isso se torne realidade, é fundamental a existência de iniciativas que incentivem a entrada e a permanência de mulheres nesse mercado.
Segundo a Pamela Ferreira, Product Designer aqui do Bettha, que iniciou sua transição para a área de tecnologia em 2020:
“Criar oportunidades para mais mulheres nesse campo significa abrir portas para a inovação e diversidade, o que, na prática, garante diferentes perspectivas para o desenvolvimento de soluções fantásticas para o mercado.”
Dados do mercado de tecnologia
Apesar dos avanços, as mulheres ainda representam uma minoria no setor de tecnologia. De acordo com um estudo da Serasa Experian, as mulheres correspondem a apenas 0,07% dos profissionais de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil, totalizando cerca de 69,8 mil mulheres. Em contraste, os homens representam 0,33% dos profissionais da área, ou seja, 4,7 vezes mais presença de homens do que mulheres na área.
A desigualdade também está presente nos salários: 40,4% das mulheres em TI recebem entre R$ 2,5 mil e R$ 5 mil mensais, enquanto apenas 4,6% ganham mais de R$ 7,5 mil por mês, comparado a 18,2% dos homens na mesma faixa salarial.
A participação feminina em cursos de TI também é limitada. Dados do IBGE indicam que, embora as mulheres representem 60% dos concluintes do ensino superior no país, apenas 15% delas se formam em cursos de TI e computação, uma queda em relação a 17,5% em 2012.
No entanto, há sinais positivos. A representação feminina no setor de TI cresceu 32,5% nos últimos anos, passando de 33.196 profissionais em 2015 para 43.990 em 2021. Mesmo assim, as mulheres ainda recebem, em média, 15,6% menos que os homens na área.
Desafios enfrentados pelas mulheres na tecnologia
Embora o mercado esteja mais receptivo, mulheres na tecnologia ainda enfrentam barreiras como a necessidade de provar constantemente sua competência, a falta de representatividade e a predominância masculina em cargos de liderança. Outro desafio frequente é o mansplaining, situação em que mulheres têm suas ideias explicadas por colegas homens de forma condescendente. Para Júlia Kao, Design Lead:
“Ao longo da minha carreira, enfrentei situações típicas de um mercado que, apesar dos avanços, ainda carrega resquícios de desigualdade, como o mansplaining. Acredito ser fundamental promover iniciativas que aumentem a diversidade nas áreas de tecnologia.”
A importância do apoio para mulheres na tecnologia
Histórias de sucesso mostram que com suporte e oportunidades, é possível construir trajetórias sólidas na tecnologia. Pamela, por exemplo, iniciou sua jornada com uma graduação em Arquitetura e Urbanismo e migrou para a tecnologia ao ingressar no curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas.
“A primeira grande mudança foi sair de um ambiente majoritariamente feminino para um em que os homens ‘dominam’, mas durante todo o curso isso não foi um problema. Alguns meses após o início do curso, eu consegui meu primeiro estágio aqui no Bettha e, seis meses depois, fui efetivada como QA.”
O futuro é feminino e tecnológico
O futuro da tecnologia depende de mais diversidade. Iniciativas que promovem a equidade de gênero não apenas beneficiam mulheres, mas também impactam positivamente toda a indústria. A presença feminina na tecnologia traz mais criatividade, inovação e melhores soluções para desafios complexos.
Garantir mais espaço para mulheres no setor de tecnologia é um passo essencial para a construção de um mercado mais diverso, inclusivo e inovador. Com apoio, oportunidades e mudanças estruturais, o caminho para um setor mais equilibrado está sendo trilhado. O Bettha está empenhado em trazer processos seletivos ainda mais diversos, com participação feminina e focado na diversidade.
A C&A é uma das empresas, que está focada na diversidade e inclusão de mulheres na área de tecnologia, e por conta disso, está promovendo, junto com o Bettha, um programa de estágio 100% focado para as mulheres. Para saber mais e inscrever-se, acesse o site!
