Em tempos de seleção online, você tem o queijo e a faca na mão para criar um storytelling de sucesso e avançar na próxima etapa do processo seletivo.
Uma das melhores oportunidades de uma entrevista de emprego é a chance de criar uma narrativa mais completa sobre você e sua carreira, indo além do seu currículo e portfólio. Nesse contexto, o storytelling se destaca como uma forma envolvente de contar histórias e encantar o entrevistador. No entanto, criar um storytelling eficaz exige habilidade e sutileza.
Aprenda como desenvolver sua narrativa, quais temas abordar e como prender a atenção do entrevistador durante a seleção online.
Encontre sua narrativa
Antes da entrevista, prepare-se para apresentar a narrativa que você deseja destacar.
Pergunte-se: quem você é como profissional? Você é um líder que busca sempre melhorar ou um solucionador de problemas apaixonado por desafios? Ao definir seu objetivo com a entrevista e alinhar com a descrição da vaga, você pode moldar suas histórias para reforçar sua narrativa.
Contar histórias atrativas não só envolve o entrevistador, mas também demonstra como suas experiências podem contribuir para o sucesso da organização.
Contar histórias é também uma maneira de atrair o entrevistador, fazê-lo se importar mais com você e continuar sentado na sua frente sem bocejar.
Como estruturar seu storytelling
Existem seis tipos de histórias eficazes para entrevistas:
Ao responder perguntas como “Fale-me sobre você”, escolha histórias que reflitam seus valores e prioridades.
- 1. Resolvendo problemas
Fale sobre como você solucionou conflitos, lidou com crises ou encontrou soluções criativas em situações desafiadoras.
- 2. Superando desafios
Compartilhe situações em que você enfrentou obstáculos e os superou com sucesso.
- 3. Recuperando-se de erros
Mostre como você transformou erros em oportunidades de aprendizado e crescimento.
- 4. Tomando boas decisões
Destaque casos em que você liderou uma equipe, organizou eventos ou conduziu projetos para resultados bem-sucedidos.
- 4. Trabalhando bem com os outros
Fale sobre experiências colaborativas que demonstram suas habilidades de trabalho em equipe.
- 5. Sendo autêntico
Ao responder perguntas como “Fale-me sobre você”, escolha histórias que reflitam seus valores e prioridades.
Como alinhar o storytelling com as expectativas do entrevistador?
Para criar um storytelling eficaz, foque em dois aspectos principais:
- Apresente algo que complemente as informações do seu currículo.
- Envolva o entrevistador, despertando interesse em sua história.
Certifique-se de ser breve, otimista e claro em suas narrativas. Destaque os pontos principais de sua trajetória e conecte-os às expectativas do cargo.
O que não fazer na hora do storytelling
Ao pensar sobre as histórias que você deseja contar em uma entrevista, as coisas a não fazer são tão importantes quanto a própria história. Por exemplo:
“Isso aconteceu, e então isso aconteceu, e então essa outra coisa aconteceu…” – Você não está no comercial da Polishop.
O foco sempre será a vida profissional – misture histórias pessoas e profissionais para a narrativa ficar mais divertida, no entanto, faça com que suas histórias pessoais direcionem para o grande foco: sua carreira.
Não use uma linha do tempo – a linha do tempo já está no seu currículo para o entrevistador consultar.
Nada de inventar coisas – seja você o tempo todo. Conte suas histórias reais.
Não use jargões – até porque o entrevistador pode não entender.
Moral da história
Ao final da entrevista, você quer sentir que atingiu o equilíbrio certo entre o que está no seu currículo e o que você compartilhou.
O storytelling é uma ferramenta poderosa para destacar suas habilidades e mostrar como elas moldaram sua carreira. Com um pouco de prática, você pode criar narrativas que encantam e impressionam.
Dica final: comece a ensaiar hoje mesmo. Identifique perguntas comuns de entrevistas e desenvolva respostas que contem uma história envolvente e significativa.
