Profissionais independentes e tecnicamente capacitados estão cada vez mais cobiçados no mercado de trabalho. Mas, para que as empresas cheguem até esses talentos, é preciso criar um ambiente corporativo que seja realmente atrativo. E foi a partir dessa necessidade que diferentes modelos de carreira começaram a aparecer – como o modelo de carreira em W, que falaremos hoje.
Assim, o que antes era organizado de maneira linear, como no modelo em I, por exemplo, passou a ter mais flexibilidade.
Primeiro, surgiu o modelo de carreira em Y, que te dá a opção de escolher entre uma carreira de gestão ou de especialização. Em seguida, surgiu a necessidade de criar o modelo de carreira em W, ainda mais flexível e capaz de atender ao dinamismo do mercado.
Mas atenção, apesar de oferecer mais liberdade e capacidade de liderança, não podemos confundir a carreira em W com a holocracia.
O que é o modelo de carreira em W?
O modelo de carreira em W oferece um plano de carreira mais flexível e dinâmico.
Isso significa que além de escolher entre gestão ou especialização, você também pode desempenhar ambas funções ao mesmo tempo.
Para as empresas, ter gestores que entendem do ponto de vista de mercado e, ao mesmo tempo, estão imersos todos os dias nas rotinas operacionais da organização, é extremamente vantajoso. Com isso, é possível tomar decisões mais assertivas no desenvolvimento de soluções.
Em contrapartida, você ganha autonomia e suporte para desenvolver suas ideias, garantindo uma bagagem e portfólio impagáveis.
Como o modelo de carreira em W funciona?
Com o modelo em Y defasado, a carreira em W explodiu.
O principal motivo para isso foi a deficiência do mercado em atrair profissionais capacitados e preparados. Eles eram necessários, ainda mais em um momento em que o dinamismo estava em alta.
Assim, ao proporcionar versatilidade, a carreira em W abre porta para que você alcance cargos gerenciais sem precisar passar por tantas etapas, como nos modelos anteriores.
Ou seja, esse modelo ressalta ambientes organizacionais menos verticalizados e costuma dar oportunidades para diversos colaboradores. Além disso, ele possibilita a criação de equipes mais qualificadas e engajadas.
Quais são as vantagens desse modelo?
No ambiente atual, o modelo em W é extremamente atrativo para o mercado. Mas existem outras vantagens que você precisa considerar:
1. A carreira em W oferece novas oportunidades
Ao dar flexibilidade para atuar em diferentes projetos, a empresa permite que você mostre os seus talentos. Assim, sua avaliação é mais assertiva e você pode se desenvolver em equipes multidisciplinares e de alto desempenho.
2. Estímulo à inovação
Além disso, a flexibilização permite a compreensão do negócio sob diferentes perspectivas. Portanto, é um grande estímulo à inovação. Afinal, você e seus colegas de equipe vão analisar os problemas de diferentes perspectivas e poderão desenvolver soluções mais eficientes e criativas.
3. Engajamento
A liberdade de atuar em diversas frentes e em diferentes projetos, inclusive podendo liderar equipes, aumenta o seu engajamento com os negócios da empresa.
Em outras palavras, fica muito mais fácil experimentar aquele “sentimento de dono”. Então você vai sentir mais vontade de lutar pelos objetivos da organização. É muito melhor trabalhar assim, não acha?
4. Crescimento Profissional
Com o aumento de oportunidades e flexibilizações, você também ganha um enorme potencial de crescimento em diferentes áreas. Você vai sentir muito mais segurança ao se candidatar para diferentes cargos e poderá crescer de forma justa por meio de suas habilidades.
E para quem é esse tipo de carreira?
De forma geral, os resultados dessa metodologia podem ser melhor aproveitados por perfis versáteis, flexíveis, que gostem de enfrentar dificuldades, saibam lidar de maneira calculista com problemas e que tenham vontade abraçar os desafios da organização.
Se esse é o seu perfil, pode se animar! Os resultados são incríveis e essa experiência vai mudar sua perspectiva sobre o mercado de trabalho.
