Ser efetivado é uma das maiores ansiedades e um dos maiores desejos do estagiário, ainda mais no ambiente hostil e assustador que o mercado de trabalho está hoje. Mas precisamos ser otimistas. Caso você já tenha um estágio, saiba que esse é um dos melhores caminhos para garantir a efetivação.
Agora, caso você nunca tenha estagiado e tenha medo da experiência, relaxe! Hoje em dia, não faz mais sentido ter medo de entrar em uma empresa como estagiário. Afinal, a legislação do estágio evoluiu muito e este já não é mais aquele funcionário que serve cafezinho para o chefe, ou ainda que tem como função fazer cópias e carregar caixas.
Atualmente, em muitas organizações, o estagiário é tratado como um profissional, e tem responsabilidades equivalentes. Obviamente que a quantidade de pressão é menor e eles sempre estão sob a supervisão de alguém mais experiente.
Além disso, esse é o primeiro passo para se tornar efetivo da empresa. Pois o regime de estágio é uma forma de avaliar seu comportamento como funcionário e te treinar diariamente para o sonhado CLT.
O que você lerá por aqui?
Mas por que o período de estágio é fundamental para a efetivação?
Em primeiro lugar, precisamos destacar que o período de estágios é direcionado, acima de tudo, para desenvolver experiências.
Portanto, não tenha medo de não gostar do seu primeiro estágio. Viver várias experiências faz parte do processo de autoconhecimento e te ajuda a escolher aquilo que você realmente gostaria de desenvolver em uma carreira.
Além disso, fazer estágios ajudam a incrementar o currículo, a ter vantagens em processos seletivos, a aprimorar habilidades profissionais, a começar a sua rede de contatos (networking) e ter suas primeiras referências.
Também é fundamental destacar que o estágio é o melhor momento para desenvolver a inteligência emocional. Ele proporciona a oportunidade de aprender a ouvir feedbacks e opiniões da equipe.
Então mudar de estágio com frequência é a solução!
Pera lá! Antes de ficar pulando de galho em galho em busca do estágio perfeito, cuide para não pulverizar seu currículo. Afinal, gestor nenhum gosta de ver alguém mudando de emprego a cada 2 meses. Qual o sentido de contratar alguém que vai embora nos próximos meses?
E como funciona o autoconhecimento?
Bom, primeiro é essencial refletir sobre aquilo que você gosta de fazer! Qual a matéria da faculdade que você tem mais interesse? Você sabe qual é a área você tem interesse em trabalhar?
Já tem as respostas? Se sim, é hora de procurar estágios nessa área. Você pode achar inúmeras empresas oferecendo grandes oportunidades no Bettha. Então tá esperando o que para fazer seu cadastro?
E lembre-se, é um processo de autoconhecimento. Na hora de se candidatar para empresas, veja o site delas. Procure conversar com pessoas que trabalham nessas empresas. Seja com algum conhecido ou até mesmo pelo Linkedin.
Afinal, um dos fatores mais importantes para ser feliz no seu estágio e futuramente como efetivado é ter realmente afinidade com a empresa. Ninguém quer trabalhar em um lugar que vai contra seus princípios, não é mesmo?
O que é esse papo de “afinidade” para ser efetivado?
Afinidade, ou “fit cultural”, é o termo usado para dizer o quanto você se encaixa na cultura corporativa da empresa. Portanto, na hora de ir atrás de um estágio vale a pena refletir coisas como: Você se importa em ter que seguir um código de vestimenta (seja uniforme, roupa social e etc)? Quanto? Ou ainda: Você está de acordo com os costumes e valores da empresa? Se importa em ter horário fixo?
Enfim, toda pergunta pode ser feita nesse momento. É a hora de refletir se você realmente se daria bem naquela empresa.
Mas e o processo de contratação?
Seja para ser contratado como estagiário ou efetivo, o processo de avaliação começa desde o primeiro contato com a empresa. O momento que a pessoa se apresenta para a empresa e mostra sua maturidade e preparo é essencial para definir sua aptidão para o cargo.
Lembre-se que a avaliação não foca somente nas questões técnicas, mas também nas comportamentais. Então é fundamental conseguir manter um bom relacionamento com os demais. Trabalho em equipe e empatia são essenciais.
Além disso, como tratado anteriormente, o autoconhecimento é fundamental. Ele ajuda a dominar as emoções e a ter resiliência para agir diante do mundo corporativo. Isso, somado às habilidades técnicas, formam a base do sucesso para a efetivação.
E quais as dicas para a efetivação?
Tenha iniciativa
Diversas atividades são desenvolvidas durante seu dia a dia, e todas elas buscam o aprendizado e compreensão da estrutura da organização. Entretanto, é fundamental não se contentar com isso e buscar sempre estar adiante.
Cotidianamente inúmeras pequenas atividades surgem. Pessoas podem precisar de ajuda com coisas que você sabe e, nesses casos, ser proativo conta pontos. Caso você não domine a tarefa em questão, se dispor em ajudar e aprender também é visto com bons olhos.
É natural que, de vez em quando, você sinta que seu ritmo está lento e que não irá conseguir cumprir com suas obrigações. Tente conversar com seu superior ou colegas e pedir ajuda.
Caso o contrário aconteça, e você tenha terminado tudo que precisa fazer com antecedência, se mostre disponível a fazer mais por seus colegas. Isso evidência sua empatia de querer ajudar os outros profissionais em suas funções.
Mostre interesse
Mostre interesse nos seus afazeres, evite usar celular durante reuniões, busque tirar dúvidas quando não entender algo e olhe nos olhos das pessoas quando conversar com alguém.
Também lembre-se de se manter informado sobre a empresa que você trabalha, aprenda sobre a missão, visão e valores da organização (principalmente nos valores).
Buscar estar alinhado com o planejamento estratégico da organização e do seu departamento é outra peça chave. Afinal, dar sugestões de coisas que você mesmo pode fazer em prol da estratégia de crescimento da empresa gera pontos positivos para a efetivação.
Gere resultados que justifiquem a efetivação
É crucial ser capaz de mostrar aos líderes que você é capaz de agregar valor como efetivado na organização. Apresenta resultados significativos para o negócio, que sabe e entende do que faz.
Lembre-se de não deixar que seus esforços sejam tomados como créditos para outras pessoas. Por mais que esse seja um hábito péssimo e anti ético, infelizmente é comum no dia a dia das organizações.
Mantenha bons relacionamentos
Outro fator de grande importância é ter boas relações na organização. É fundamental saber lidar bem com as pessoas com que você trabalha. Criar uma boa imagem para tornar o ambiente agradável de modo que sua presença seja positiva para o clima organizacional pode ser peça chave para o seu sucesso.
Também, se possível, se aproximar do seu chefe, mostrando disposição e descontração pode ser uma boa forma de melhorar os relacionamentos.
Seja ético
Agir com ética é fundamental. Ter em mente que, por mais que queira muito um cargo a, seus valores morais devem estar acima de tudo. Reflita sobre o seu comportamento e busque sempre que possível.
E, o mais importante de tudo: valorize a colaboração no lugar da competição e não passe por cima de ninguém!
Busque se capacitar
Se manter alinhado com as últimas tendências daquilo que você faz pode ser a carta na manga para ter o respeito dos seus avaliadores. Seja por meio de cursos ou até mesmo por meio da leitura de artigos.
Afinal isso mostra preocupação em estar antenado para tecnologias e mostra ter maturidade para realização de mudanças em prol da organização!
E também compartilhar tais cursos no LinkedIn é uma ótima forma de sinalizar para os superiores que você está tentando se desenvolver!
Seja pontual
Por mais que pareça simples, manter a pontualidade é fundamental! É comum que os colegas de trabalho se acostumem com a sua chegada em determinado horário, podendo ser desconfortável caso isso não aconteça.
Ou ainda, as pessoas podem estar dependendo de você e aguardando sua chegada para resolver algum problema.
Então manter-se pontual garante que as pessoas saibam que podem contar que você estará lá na hora certa!
Seja flexível
Também é fundamental manter-se flexível. Mudanças acontecem, às vezes você é trocado de setor. As vezes todas as ferramentas que você usava mudam. Nesses casos, reclamar não ajuda em nada, muito pelo contrário. Essas atitudes apenas demonstram imaturidade.
Logo, busque se adaptar e ajudar seu time a conseguir lidar com eficiente durante as mudanças.
Absorva os feedbacks
Feedbacks são fundamentais, não só para o estagiário, mas para qualquer pessoa. São capazes de nos dizer tudo sobre nossos erros e acertos. Nossos pontos fracos e fortes.
É fundamental saber dar feedbacks de forma saudável em prol do time (caso solicitado). Porém, acima de tudo, é fundamental saber receber e absorver os feedbacks.
Estes, apresentam tudo que podemos melhorar e o que devemos manter fazendo. E caso seu chefe não tenha o hábito de dar feedbacks. Não hesite em pedir. Essa é, sem dúvidas, uma excelente vantagem para a efetivação.
Aprenda a gerir seu tempo
A gestão do tempo é um fator decisivo para ser efetivado. Afinal a efetivação geralmente significa mais responsabilidades.
É muito provável que em algum momento, você irá acabar sobrecarregado de atividades. Para isso, é importante saber gerenciar seu tempo. Anotar horários para cada atividade e que dia cada uma deve acontecer.
E com isso, você será capaz de lidar melhor com sua rotina. Caso algo dê errado, ainda será capaz de argumentar que estava sendo sobrecarregado usando fatos.
Não tente abraçar o mundo
Evite tentar abraçar o mundo! Não tente fazer de tudo para se mostrar produtivo. Lembre de se respeitar. Lembre-se do auto conhecimento e da sua própria saúde mental.
Tentar fazer coisas demais geralmente podem desencadear até mesmo problemas de saúde do trabalho como Burnout.
Pergunte sem medo
Por fim, lembre-se de perguntar sem medo!
Você, como estagiário está aprendendo. Então ninguém vai se incomodar de você perguntar. Perguntar é uma forma de mostrar interesse, assim como é uma forma mais eficiente do que tentar aprender sozinho. Aproveite!
E se não rolar a efetivação?
Fique tranquilo! Você ainda tem toda sua nova rede de contatos, referências dos seus superiores e muita experiência. O que vai contar muito para sair na frente em uma nova oportunidade de emprego!
