O progresso de uma vida profissional geralmente é medido pelos nossos sucessos, não pelos fracassos. Entretanto, isso nos coloca em um caminho perigoso, onde desvalorizamos nossos erros e, com isso, perdemos um aprendizado extremamente importante. O chamado “Ciclo de Kolb” aparece para combater esse problema.
Criado nos anos 1984 pelo teórico de educação norte-americano, David Kolb, o Ciclo de Kolb é um método alternativo para refletirmos sobre nosso aprendizado. Ele é dividido em quatro etapas simples, que têm como objetivo incentivar a ação e colocar o conhecimento em contexto. Dessa forma, é possível o assimilar fatos de forma mais fácil.
Mas o modelo criado por Kolb precisa estar inserido em um contexto de desenvolvimento pessoal. Afinal, ele é uma forma de medir o seu desempenho e de te ajudar a aprender com os erros. Portanto, para ampliar seus resultados, o ideal é que você aplique o Ciclo de Kolb associado com outra importante estratégia: o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
O que você lerá por aqui?
O que é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)?
O PDI é um plano que sistematiza diversas ações que você deve tomar para alcançar determinado objetivo, seja pessoal ou profissional. É como um roteiro que dita o caminho para que você saia de onde está agora e chegue onde deseja.
Criar um Plano de Desenvolvimento Individual é simples. Primeiro, você deve estabelecer qual é seu objetivo. Conseguir uma efetivação no seu estágio é um bom exemplo de meta que pode ser alcançada com essa estratégia.
Em seguida, precisamos pensar nas habilidades necessárias para atingir as metas. Esse é um ponto vital para a eficiência do processo. Escolher as competências erradas pode te desviar muito daquilo que você deseja alcançar. Mas como tomar essa decisão?
É possível usar três critérios norteadores nesse momento. São eles:
- Impacto: o quanto essa habilidade contribui para seu objetivo final
- Urgência: quando você vai precisar dessa habilidade
- Desejo: o quanto você quer desenvolver essa competência
Pense nesses pontos como uma solução de curto ou médio prazo. A intenção é que você aplique seu PDI em um período de três meses a um ano. Assim, sua estratégia tem tempo suficiente para se tornar parte da sua rotina. Ao mesmo tempo, o período limitado permite um controle melhor dos resultados.
Desenvolvendo suas habilidades
Agora que as competências foram determinadas, é hora de desenvolver cada uma delas.
O Plano de Desenvolvimento Individual propõe uma forma diferente de lidar com a curva de aprendizado. Em vez de se focar apenas em livros, fazer cursos ou procurar profissionais mais experientes nesse assunto, você deve se concentrar em aplicar suas habilidades na prática.
Uma pessoa que quer melhorar sua oratória, por exemplo, pode se desafiar a dar uma palestra ou apresentar uma reunião. Então, qual é a coisa mais desafiadora que você pode fazer com esse conhecimento? Descubra e faça.
Mas cuidado: evite situações irreais que fogem do seu trabalho. A intenção é que esse conhecimento seja treinado no contexto em que você pretende usá-lo.
Entretanto, não se engane achando que isso é o suficiente. Como falamos anteriormente, focar apenas em livros e cursos não é a abordagem correta, mas estudar ainda é necessário. Ache uma balança entre a teoria e a prática, de forma que consiga combinar as duas e aprofundar ainda mais seu processo de aprendizagem.
Estabeleça metas
Métricas são importantes. São elas que indicam se você realmente está cumprindo aquilo que foi proposto. Usando o exemplo da oratória, determinar uma quantidade mínima de telespectadores para sua palestra (como 30, por exemplo), é uma boa forma de estabelecer um objetivo.
Mas cuidado com as grandes metas. Muitas vezes, podemos subestimar a complexidade de determinadas ações. Uma forma simples de fugir desse desafio é quebrando um objetivo em pequenos passos a serem cumpridos.
Quer aprender um novo idioma? O que acha, então, de dividir o processo em pequenas etapas?
O primeiro mês de estudos, por exemplo, pode ter como objetivos secundários ler uma determinada quantidade de livros na língua estudada.
Sempre estabeleça metas, até mesmo para essas etapas. Essa é uma forma eficiente de estabelecer uma taxa de progresso para seus esforços e organizar melhor sua estratégia.
E o Ciclo de Kolb?
O Ciclo de Kolb pode ser usado como uma forma de analisar sua experiência com o PDI. Seus desafios realmente te instigaram a dar o máximo de si? Você realmente conseguiu desenvolver a competência desejada? O que aprendeu durante esse processo, tanto com os acertos, quanto com os erros?
Essas são perguntas importantes de se fazer antes, durante e após o seu Plano de Desenvolvimento Pessoal. E as quatro etapas do Ciclo de Kolb podem te ajudar a respondê-las.
As etapas do Ciclo de Kolb
Aplique o seu PDI
Antes de tudo, é necessário agir. Com seu Plano de Desenvolvimento devidamente traçado, é hora de aplicá-lo. Tome ação e se estimule a encarar as experiências que você se comprometeu a passar.
Mais do que isso, esteja comprometido com elas. Caia de cabeça nos seus projetos e estudos, de forma que consiga extrair o melhor de cada situação.
Reflita sobre o que passou
Quais eram seus sentimentos e emoções? Houve algum desentendimento durante o processo? Sob quais circunstâncias eles ocorreram? Como você reagiu às adversidades? É importante refletir sobre todos esses pontos após cada conquista (ou fracasso) que você enfrentar.
Pense em tudo isso sob uma ótica realista e busque equilibrar a paciência com um autojulgamento cuidadoso. Afinal, você não deve ser muito duro consigo mesmo, mas também não precisa “passar pano” para erros evitáveis. Aproveite esse momento para analisar seu PDI de forma lógica e sistemática.
Aplique aquilo que você aprendeu
De nada vale tanto planejamento e reflexão se você não consegue extrair nada disso. Portanto, ao fim do seu processo de reflexão, aplique aquilo que você aprendeu. Formule hipótesis, verifique se elas fazem sentido no contexto dos seus objetivos e aplique as “alterações” necessárias.
Em seguida, repita o processo com o objetivo de entender quais foram os resultados dessa nova abordagem. Deu certo? Ótimo, você está no caminho correto. Nada saiu conforme o desejado? Repita as etapas do Ciclo de Kolb.
Essa estrutura cíclica irá te ajudar a pensar de forma mais clara no seu desenvolvimento, criando um ambiente perfeito para a evolução profissional. Veja o modelo do Ciclo de Kolb como uma espécie de “pit stop”, onde você tira um momento da correria do dia a dia para entender melhor suas ações.
