Saber quais habilidades e competências são pontos fortes ajuda a mostrar no que você ainda precisa trabalhar para se desenvolver
Algumas habilidades e competências são fundamentais para a vida profissional e durante o processo seletivo não podia ser diferente. E são essas skills que você demonstra – ou não – que determinam, por exemplo, se você será convidado para uma entrevista de emprego ou até se conseguirá a vaga.
Ter a habilidade de liderança, resiliência, conseguir trabalhar mesmo quando existe pressão e ser um funcionário autônomo, por exemplo, são características cada vez mais desejadas dentro das empresas.
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Quando falamos de habilidades e competências no mercado de trabalho estamos falando de capacidades apresentadas por uma pessoa para que ela realize sua função dentro da empresa e desenvolva sua carreira. No entanto, apesar dos termos serem sinônimos, eles têm algumas diferenças entre si. Confira:
- Competências: segundo especialistas em RH, as competências são as características que podem ser desenvolvidas através de treinamentos ou conforme a pessoa vai adquirindo experiências. Ou seja, as competências podem ser aprendidas. Alguns exemplos são: comunicação, foco, liderança e organização.
- Habilidades: são qualidades que as pessoas apresentam naturalmente. Ou seja, é algo que, normalmente, nós já nascemos com. Por exemplo, você pode ter habilidade com as palavras, o que significa que provavelmente você vai desenvolver competências – como a comunicação – com mais facilidade.
Entendeu a diferença?
Habilidades e competências no currículo
Saber como é o profissional que as empresas mais buscam e valorizam é, com certeza, estar mais preparado do que seus concorrentes. Saber lidar com desafios, se comunicar e ser líder, por exemplo, pode fazer toda a diferença na sua carreira.
- Comunicação
Saber se comunicar é importante em qualquer trabalho que você queira desenvolver. Empresas valorizam – e muito – pessoas que sabem se expressar e transmitem ideias com clareza. Mas lembre-se: comunicação não é apenas sobre falar. Você também precisa saber ouvir e interpretar de forma correta o que foi dito
- Autonomia
Empresas prezam muito por funcionários autônomos, ou seja, pessoas que têm a iniciativa de fazer as tarefas sem que ninguém precise instruir a todo instante.
- Liderança
Essa não é uma característica importante apenas para quem ocupa cargos de gestão, sabia? A capacidade de envolver, motivar e cativar outras pessoas para atingir metas e objetivos da empresa é sempre muito bem-vinda.
- Foco em resultados
Ser uma pessoa focada nos resultados significa ser capaz de se empenhar para alcançar a meta proposta pra você. Empresas valorizam bastante esse perfil, afinal, todas têm objetivos para cumprir e precisam de pessoas engajadas para que os custos sejam menores.
- Inteligência emocional
É uma característica desejada porque, em situações de pressão e caos, é importante que as pessoas saibam manter a calma, o foco e a produtividade.
- Flexibilidade e resiliência
Empresas buscam profissionais que consigam manter a entrega e a produtividade, mesmo quando situações adversas aparecem ou quando o cenário sofre mudanças. Conseguir se adaptar à nova realidade rapidamente e ser um profissional flexível conta muitos pontos dentro das organizações.
- Criatividade
Pensar fora da caixa e buscar alternativas não convencionais são características muito relevantes para as empresas.
- Trabalho em equipe
Saber trabalhar com outras pessoas é essencial. Ter jogo de cintura para lidar com outras pessoas e outras ideias é uma característica que empresas prezam bastante. Times fortes e consolidados entregam mais resultados!
- Comprometimento
Se você quiser se destacar, não pode ser o profissional que faz apenas o mínimo necessário. Precisa demonstrar comprometimento com a empresa, com os objetivos e com seu time.
- Capacidade de inovação
Toda empresa precisa inovar, ou acaba ficando par trás. E para que isso acontecer, é preciso funcionários inovadores e capazes de gerar novas ideias, referências e avaliar riscos. Essa é uma competência que te garante um bom nome e uma boa posição na empresa e no mercado.
E aí, quando se trata de habilidades e competências, já sabe em quais pontos você precisa melhorar?
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